劳动报讯（劳动报首席记者 罗菁）2020届毕业季已过，2021届秋招又将至，大学生就业即将面临“双届叠加”的更严峻局面。

　　为此，由国务院发展研究中心、中国发展研究基金会、智联招聘相关专家组成的“大学生就业问题研究”课题组指出，必须以超常规的政策“组合拳”，对冲周期性因素，缓解结构性因素，降低摩擦性因素。

　　【对策一】

　　以大规模人力资本密集型公共岗位对冲周期性因素

　　根据计算，今年需要就业的大学生有705万，远高于2019年农民工241万的增量，大学生已成为我国规模最大的首次就业群体。

　　课题组建议，相较于扩大基础设施建设等针对农民工的传统反周期就业政策，应结合补齐经济社会发展短板的目标，为今明两年应届大学生提供“大规模人力资本密集型公共岗位”，形成可持续就业机制。

　　【对策二】

　　以新经济导向的“大学生后教育体系”缓解结构性因素

　　新产业、新业态和新商业模式对稳定我国就业市场起到了重要支撑作用，是解决大学生就业难的关键着力点。

　　课题组建议，高校可探索以新经济为导向的“大学生后教育体系”，联合各领域的头部企业，在专升本教育、第二学士学位教育以及未就业毕业生后续教育中，开展有针对性的职业技能培训和就业创业指导。

　　【对策三】

　　以提高“云端招聘”的质量和渗透率降低摩擦性因素

　　新一届大学生就业的秋招和春招即将到来，高渗透率和高质量的“云端招聘”平台愈发成为影响大学生就业市场运行的关键因素。

　　课题组建议，通过发挥这类平台的功能和优势，企业可更多开展“云端双选会”、“云端宣讲会”、“空中笔试”和“空中面试”等活动，借助视频、语音、文字乃至VR场景模拟等方式，对大学生求职者进行多维度评价，提高线上招聘的渗透率、匹配度和成功率。